Selon une étude de mars 2008 d’Actineo, 60% des entreprises françaises seraient aménagées en Open space. Elles le sont principalement pour des raisons économiques. Ce choix permet, en effet, de pallier l’augmentation du prix du mètre carré, et vise à...
Pour assurer une communication efficace dans une entreprise avec succès, tous les employés doivent participer à des compétences de base en commençant par la communication organisationnelle développement des compétences d'écoute, expression orale et la...
L’information est le pivot du système organisationnel de l’entreprise. C’est un message ou une donnée perçue par un destinataire, qui modifie sa connaissance sur un sujet ou qui lui permet de résoudre un problème. Durant de nombreuses années, les managers...
Quoi que le terme « 2.0 » est couramment utilisé dans le langage commercial, celui-ci puise ses racines dans l'écosystème du Web . Il fait notamment référence à la dimension participative de la Toile (réseaux sociaux, plateformes collaboratives, etc.)...
L’élément premier rattaché à la connaissance, c’est « l’humain ». Annoncer la mise en place de dispositifs visant à capitaliser sur ces connaissances peut générer des inquiétudes de la part des collaborateurs, notamment des plus âgés d’entre eux. Certains...
Il est toujours difficile d’expliquer ce qu’est le 2.0. Tout le monde en a entendu parler sans réussir à le définir. Reprenons la définition du professeur McAfee : « L’entreprise 2.0 correspond à une utilisation de plateformes sociales émergentes au sein...
Les relations presse et la communication web restent les deux postes de communication privilégiés par les entreprises en 2010. Les relations presse et la communication web sont les deux postes de communication privilégiés en 2010 par les entreprises (PME,...
DENYS CUCHE Sociologue et anthropologue « La culture d'entreprise n'est pas homogène » Paru dans Entreprise & Carrières, N° 997 du 13/04/2010 Auteur(s) : PROPOS RECUEILLIS PAR PAULINE RABILLOUX L'entreprise est un groupe social à part entière et, à ce...
Michel Crozier et Erhard Friedberg, sociologues français, partent du postulat selon lequel le comportement des acteurs dépend des objectifs clairs et conscients, des atouts de chacun et et d'une situation définie par un cadre précis à un moment donné....
En France, paraît en 1968 l’ouvrage d’Octave Gélinier, Direction Participative Par Objectifs , au sous-titre évocateur : « un style de direction ambitieux qui motive et perfectionne les hommes pour accomplir la réussite commune ». La Direction Par Objectifs...
